你丈夫的事抓紧办，别拖。工伤认定申请期限是**事故发生之日起1年内**（去年11月到现在，还有时间，但别等最后一个月）。包工头不认劳动关系没关系，家属完全可以**自己拿证据去当地人社局工伤科**申请——微信派工记录、工友证言、病历都带上，人社局会调查。总包分包互推是常见套路，直接跳过他们。 后续流程：工伤认定下来后，**劳动能力鉴定**需要去市劳动能力鉴定委员会申请，拿到等级才能算赔偿。**停工留薪期工资**（就是治疗期间的工资）由用人单位按原工资发，最长不超过12个月。如果单位不付，可以申请劳动仲裁。 关键提醒：现在就去人社局填表，别管单位配不配合。证据齐全的案子，时间完全够。
这种事你完全不用担心“临时工”这个说法，法律上只要存在事实劳动关系就能认定工伤。你手里的考勤表、工资签字记录、微信安排工作的聊天记录，都是铁证，足以证明你母亲和物业之间存在事实劳动关系。物业不让你报工伤，说白了是想逃避责任，别听他们的。 **怎么解决？** 1. **直接去申请工伤认定**：拿着那些证据去当地人社局（劳动监察或工伤保险科），要求认定工伤。工作期间因工作原因摔伤，这完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项，和“上下班途中交通事故”最大的区别是：工作场所摔伤不看责任、不需要“非本人主要责任”，只要在岗因工受伤就算；而上下班途中的事故得交警认定你妈没主责才能算。 2. **别被“雇主责任险”忽悠**：那属于商业险，赔多少是合同约定，跟工伤赔偿是两码事。工伤的一次性伤残补助金是法定的，比如七级伤残赔13个月本人工资，十级赔7个月（具体等级要等劳动能力鉴定）。工资按你妈受伤前12个月平均月薪算，哪怕现金发也要算。 3. **如果单位不配合**：直接向当地劳动监察大队投诉，或者找法律援助，起诉确认劳动关系。千万记住，别拖，工伤认定有1年时效，从受伤日算起。 说白了，物业想用保险搪塞你，法律上站不住脚。赶紧行动，先拿证据去人社局，这事能赢。
这种事你直接找上面的项目方完全没问题。法律规定：建筑工地违法分包、转包，包工头没有资质，他雇的人受伤，项目方（装饰公司）必须承担工伤责任。包工头跑路反而更说明项目方违法分包，责任甩不掉。 **你现在要做的：** 1. **收集证据**：微信聊天记录、转账记录、病历、诊断证明、收条（写明“工伤赔偿”字样更好）、工友证言。 2. **申请工伤认定**：去项目方注册地的人社局，填表、交材料，要求认定工伤。注意时效是受伤日起1年内，抓紧。 3. **鉴定伤残等级**：拿到工伤认定书后，申请劳动能力鉴定，评定几级伤残。 4. **算待遇**：停工留薪期工资（原工资福利照发）、一次性伤残补助金（按伤残等级算，比如十级7个月工资）。这些钱项目方必须出。 包工头跑路没关系，你把项目方和包工头一起列为被申请人，人社局或法院会直接判项目方赔。如果项目方推脱，直接去劳动监察大队投诉或法院起诉，稳赢。
这种事挺常见的。首先明确一点：**能认定工伤**。就算有旧疾，只要这次扭伤是在工作时间、工作场所、因搬货这个工作原因直接导致的急性发作或加重，那就符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项。主管说“老毛病”不成立，你手上的监控截图、出入库记录和诊断书就是关键证据，证明“工作扭伤”直接引发了这次腰椎间盘突出症状。 **个人申请认定期限**：单位不申请的话，你必须在**受伤之日起1年内**自己向当地人社局提交申请。别拖，超期就麻烦了。建议你马上去仓库所在区的劳动监察或人社局窗口拿表，带上所有证据。 **劳动能力鉴定**：旧疾不会直接否定鉴定，鉴定是评本次工伤导致的伤残程度。如果原有腰椎病，鉴定时会综合评估加重比例，但该评几级还是几级，别怕。 **能主张的赔偿**：医疗费、住院伙食补助、交通费、停工留薪期工资（原工资照发）；如果鉴定有伤残等级，还能拿**一次性伤残补助金**、解除合同时的**一次性医疗补助金**和**就业补助金**。建议你先走工伤认定，认定下来后再申请鉴定，一步步来。
这事分几块说。 1. **停工留薪期工资**：按你受伤前12个月的平均工资发，单位得照付。你脚没好，医生开的病假条就是依据，超市催你上班没用——擅自复工加重伤情更麻烦。 2. **单位不认工伤**：先拿打卡记录、工作服、同事聊天记录去当地人社局申请**劳动关系确认**（仲裁免费）。拿到认定劳动关系的裁决书或判决书，再申请**工伤认定**。医保报销那步是单位坑你，别用医保结算，否则影响工伤待遇。 3. **自己报工伤**：单位一个月内不报，你或家属一年内自己报，**不影响赔偿金额**，放心。人社局会调查，证据充分的话反而能直接定工伤。 4. **劳动能力鉴定**：拿到工伤认定书后，伤情稳定（一般3-6个月）就能申请鉴定，市劳动能力鉴定委员会60天内出结论，情况复杂的延长30天。 **建议你**：现在就去当地人社局官网下载《工伤认定申请表》，附上所有证据提交。同时给超市发书面通知（微信留痕），要求限期报工伤，否则后果自负。脚没好别复工，保留好所有医疗票据。
这种事先别慌。单位说的“超过48小时不算工伤”只对了一半——法律规定是“48小时内抢救无效死亡”才直接视同工伤。但你父亲抢救了50小时，关键是看医生有没有说过“家属坚持抢救”或“脑死亡时间”这些细节。如果医院记录上能体现48小时内已无力回天，只是靠仪器维持生命体征，那就有可能翻盘。 你们现在要赶紧做两件事：第一，立刻保存所有病历、急诊记录、死亡证明、抢救时间节点；第二，自己去公司所在地人社局申请工伤认定，不用等单位（单位不配合，家属完全有权自行申请）。材料包括：劳动关系证明（劳动合同、工资单）、医疗机构诊断证明、死亡证明、你的身份证和亲属关系证明。 如果人社局以“超48小时”为由拒了，别灰心，直接申请行政复议，对复议结果不服还能打行政诉讼。实践中这类案子有很多成功先例，关键在于“医疗终结时间”的法律解释。建议你带齐材料找个当地擅长劳动法的律师，重点盯着“抢救无效”的医学认定细节。
这种事你别慌，老板想赖账是典型套路。 **工伤认定材料**：身份证、医院病历、诊断证明、排班表、工服照片、同事证言（最好有微信聊天记录或录音），还有你那份急诊费收据。去当地人社局官网下载申请表，填了连同材料交上去。 **劳动关系确认**：老板不认账，你直接去劳动仲裁委申请确认劳动关系。排班表、工作群记录、同事证言、微信转账记录（如果有工资转账）都是铁证。仲裁免费，1-2个月出结果，这是走工伤认定的必经前置程序。 **劳动能力鉴定**：烫伤留疤完全能做，只要影响功能或疤痕在面积、位置上有障碍，康复后申请，鉴定费由工伤保险基金出（没有保险就老板出）。 **停工留薪期工资**：按你受伤前12个月平均工资发，老板不给你可以仲裁。 **被踢出工作群**：赶紧截图留证，证明你被排挤。同时去人社局申请工伤认定，别拖，工伤申请时效是1年内（从受伤日起算）。 建议你顺手去当地法律援助中心求助，这种案子他们爱接。
直接说结论：劳务派遣的话，派遣公司和用工单位（社区医院）要连带赔偿你老婆。没社保也不影响按工伤标准索赔，但要先搞定一个前提——确认劳动关系。 你现在别慌，按我说的步骤来： 1. **先去劳动仲裁确认劳动关系**——没合同没问题，工资转账、排班表、工牌、微信聊天记录、同事证言全留着，仲裁会认。 2. **确认关系后马上申请工伤认定**——没社保就找单位赔，社区医院和派遣公司跑不了，法律上他们得一起扛。 3. **劳动能力鉴定和停薪留工期**——工伤认定下来后，直接去人社局申请鉴定，停工留薪期一般医生建议多久就多久，单位不认再仲裁。 时间拖久了对你最不利，单位拖过1年仲裁时效你就亏了。现在就去仲裁，别等。
你弟弟这情况很明确——**送餐途中被车撞，属于工作过程中受伤，不是“上下班途中”**，所以直接适用《工伤保险条例》第14条第1项（工作时间和工作场所内，因工作原因受伤），比上下班途中更容易认定为工伤。平台说“合作关系”没用，只要存在管理（排班、接单、站长发钱）就构成**事实劳动关系**，司法实践基本都支持。 **怎么解决？** 1. **立刻收集证据**：排班群聊天记录、接单页面截图、站长支付宝/微信转账记录（备注“工资”或“补贴”最好）、交通事故认定书、医院病历和诊断证明。 2. **先去人社局申请工伤认定**：你自己就能去，不用等平台配合。带上证据和身份材料，填写《工伤认定申请表》。人社局一般60天内出结果，如果平台不认，他们会先要求你们打**确认劳动关系**的仲裁，这个流程大概1-2个月。 3. **认定工伤后**：伤情稳定了（通常是治疗结束后），去人社局指定机构做**劳动能力鉴定**，拿到伤残等级（比如10级到1级），就能算一次性伤残补助金（7-27个月工资）。平台不配合也没关系，人社局可以强制调查，如果公司不缴工伤保险，那赔偿全由平台自掏腰包。 **总流程**：工伤认定（60天）+ 劳动仲裁确认关系（如果卡住了，约2个月）+ 劳动能力鉴定（60天），顺利的话**3-6个月**能拿到伤残补助。建议你现在就联系当地劳动监察或法律援助中心，很多地方有**新就业形态劳动者服务窗口**，会帮你免费维权。别信平台忽悠，直接干就对了。
这种事老板拿医药费逼你签协议，摆明了欺负你不懂法。**只要协议约定的赔偿金额明显低于法定标准（比如3万块钱根本不够你手术费和后续治疗）**，你就可以主张显失公平或重大误解，去法院撤销这份协议。别怕他没给医药费——不给钱他更理亏。 **劳动能力鉴定：** 手腕骨折加手指活动受限，大概率能评上**十级伤残**（关节功能部分丧失），严重的话可能九级。具体要等工伤认定后去劳动能力鉴定委员会做。 **赔偿标准：** 一次性伤残补助金：十级是7个月本人工资，九级是9个月。解除劳动关系时还有一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同（比如北京十级是3个月社平工资左右）。**先算清楚：你月薪多少？当地社平工资多少？** 3万块基本只够你一个月误工费。 **现在该干嘛？** 先别谈钱——马上做两件事：1. 收集证据（工牌、考勤记录、医院病历、手术费发票、老板威胁不给钱的聊天/录音）；2. 自己去人社局申请**工伤认定**（单位不申请，你受伤一年内必须申请）。认定下来再去做劳动能力鉴定，最后拿着鉴定结果谈赔偿。别急着私了，按法定标准你至少能拿几万到十几万。