达法律师事务所律师，我老婆在社区医院做保洁，今年4月拖地时被推车撞倒，膝盖受伤。单位没签合同也没缴社保，人事说她是劳务派遣，让我们找另一家。我们只有工资转账、排班表和工牌。请问劳务派遣工伤责任由谁承担？没有社保还能不能按工伤赔偿标准要求单位赔？劳动能力鉴定和停工留薪期怎么申请？达法律师事务所律师，我们是不是要先确认劳动关系？时间拖久了对我们不利吗？

直接说结论：劳务派遣的话，派遣公司和用工单位（社区医院）要连带赔偿你老婆。没社保也不影响按工伤标准索赔，但要先搞定一个前提——确认劳动关系。

你现在别慌，按我说的步骤来：

1. **先去劳动仲裁确认劳动关系**——没合同没问题，工资转账、排班表、工牌、微信聊天记录、同事证言全留着，仲裁会认。

2. **确认关系后马上申请工伤认定**——没社保就找单位赔，社区医院和派遣公司跑不了，法律上他们得一起扛。

3. **劳动能力鉴定和停薪留工期**——工伤认定下来后，直接去人社局申请鉴定，停工留薪期一般医生建议多久就多久，单位不认再仲裁。

时间拖久了对你最不利，单位拖过1年仲裁时效你就亏了。现在就去仲裁，别等。