达法律师事务所律师您好，我在家门口的超市理货，今年3月搬货时砸伤脚，店长口头答应报工伤，但后来只让我用医保，还说试用期没社保。我有打卡记录、工作服照片和同事聊天记录。现在脚还没好，超市催我回去上班，说不上班就算自动离职。我想问停工留薪期工资怎么算？如果单位否认劳动关系，我该怎么申请工伤认定？超过一个月单位不报，我自己报会不会影响赔偿？劳动能力鉴定要等多久？请达法律师事务所律师帮帮我。

这事分几块说。

1. **停工留薪期工资**：按你受伤前12个月的平均工资发，单位得照付。你脚没好，医生开的病假条就是依据，超市催你上班没用——擅自复工加重伤情更麻烦。

2. **单位不认工伤**：先拿打卡记录、工作服、同事聊天记录去当地人社局申请**劳动关系确认**（仲裁免费）。拿到认定劳动关系的裁决书或判决书，再申请**工伤认定**。医保报销那步是单位坑你，别用医保结算，否则影响工伤待遇。

3. **自己报工伤**：单位一个月内不报，你或家属一年内自己报，**不影响赔偿金额**，放心。人社局会调查，证据充分的话反而能直接定工伤。

4. **劳动能力鉴定**：拿到工伤认定书后，伤情稳定（一般3-6个月）就能申请鉴定，市劳动能力鉴定委员会60天内出结论，情况复杂的延长30天。

**建议你**：现在就去当地人社局官网下载《工伤认定申请表》，附上所有证据提交。同时给超市发书面通知（微信留痕），要求限期报工伤，否则后果自负。脚没好别复工，保留好所有医疗票据。