我在一家小饭店做服务员，今年2月端热汤时被烫伤，老板付了急诊费后就不管了，还说我自己不小心。没有劳动合同，有工服、排班表和同事可以作证。请问工伤认定申请需要什么材料？如果老板不承认劳动关系，我能不能先仲裁确认劳动关系？烫伤留疤能不能做劳动能力鉴定？停工留薪期工资应该按什么标准发？现在老板把我移出工作群了，我该怎么办？

这种事你别慌，老板想赖账是典型套路。

**工伤认定材料**：身份证、医院病历、诊断证明、排班表、工服照片、同事证言（最好有微信聊天记录或录音），还有你那份急诊费收据。去当地人社局官网下载申请表，填了连同材料交上去。

**劳动关系确认**：老板不认账，你直接去劳动仲裁委申请确认劳动关系。排班表、工作群记录、同事证言、微信转账记录（如果有工资转账）都是铁证。仲裁免费，1-2个月出结果，这是走工伤认定的必经前置程序。

**劳动能力鉴定**：烫伤留疤完全能做，只要影响功能或疤痕在面积、位置上有障碍，康复后申请，鉴定费由工伤保险基金出（没有保险就老板出）。

**停工留薪期工资**：按你受伤前12个月平均工资发，老板不给你可以仲裁。

**被踢出工作群**：赶紧截图留证，证明你被排挤。同时去人社局申请工伤认定，别拖，工伤申请时效是1年内（从受伤日起算）。

建议你顺手去当地法律援助中心求助，这种案子他们爱接。