我老公在物流仓库做搬运工，上个月夜班搬货时扭伤腰，后来查出腰椎间盘突出。仓库主管说这不算工伤，是老毛病，只批了病假。我们有当班监控截图、出入库记录和医院诊断。想问工作时间工作场所因工作原因受伤，但本身有旧疾，还能认定工伤吗？如果单位不申请，个人申请工伤认定的期限是多久？劳动能力鉴定会不会因为旧疾受影响？能主张哪些赔偿项目？

这种事挺常见的。首先明确一点：**能认定工伤**。就算有旧疾，只要这次扭伤是在工作时间、工作场所、因搬货这个工作原因直接导致的急性发作或加重，那就符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项。主管说“老毛病”不成立，你手上的监控截图、出入库记录和诊断书就是关键证据，证明“工作扭伤”直接引发了这次腰椎间盘突出症状。

**个人申请认定期限**：单位不申请的话，你必须在**受伤之日起1年内**自己向当地人社局提交申请。别拖，超期就麻烦了。建议你马上去仓库所在区的劳动监察或人社局窗口拿表，带上所有证据。

**劳动能力鉴定**：旧疾不会直接否定鉴定，鉴定是评本次工伤导致的伤残程度。如果原有腰椎病，鉴定时会综合评估加重比例，但该评几级还是几级，别怕。

**能主张的赔偿**：医疗费、住院伙食补助、交通费、停工留薪期工资（原工资照发）；如果鉴定有伤残等级，还能拿**一次性伤残补助金**、解除合同时的**一次性医疗补助金**和**就业补助金**。建议你先走工伤认定，认定下来后再申请鉴定，一步步来。