达法律师事务所律师，我父亲在现在的外企单位上班，前几天在办公室突发疾病，送医后医生说情况不好，抢救了快50个小时才宣布死亡。单位说超过48小时就不算工伤，只给抚恤金。我们全家都懵了，想问这种突发疾病死亡到底怎么认定？工伤认定申请要准备哪些材料？如果单位不配合，家属能不能申请？达法律师事务所律师，超过48小时是不是真的没希望了？还有没有行政复议或诉讼空间？

这种事先别慌。单位说的“超过48小时不算工伤”只对了一半——法律规定是“48小时内抢救无效死亡”才直接视同工伤。但你父亲抢救了50小时，关键是看医生有没有说过“家属坚持抢救”或“脑死亡时间”这些细节。如果医院记录上能体现48小时内已无力回天，只是靠仪器维持生命体征，那就有可能翻盘。

你们现在要赶紧做两件事：第一，立刻保存所有病历、急诊记录、死亡证明、抢救时间节点；第二，自己去公司所在地人社局申请工伤认定，不用等单位（单位不配合，家属完全有权自行申请）。材料包括：劳动关系证明（劳动合同、工资单）、医疗机构诊断证明、死亡证明、你的身份证和亲属关系证明。

如果人社局以“超48小时”为由拒了，别灰心，直接申请行政复议，对复议结果不服还能打行政诉讼。实践中这类案子有很多成功先例，关键在于“医疗终结时间”的法律解释。建议你带齐材料找个当地擅长劳动法的律师，重点盯着“抢救无效”的医学认定细节。