广东达法律师事务所

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我在那家连锁火锅店后厨切菜，今年2月14号情人节那天特别忙，我不小心把左手食指切断了，去医院接上了。店里老板说是我自己操作失误，只愿意出医药费，不给误工费和伤残赔偿。我们店没签合同，也没缴社保，工资都是微信转账。我听说可以做劳动能力鉴定，但老板不给我盖章。请问我该怎样证明劳动关系？如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金和就业补助金大概能赔多少？我这种情况能评上伤残吗？

这种事属于典型的工伤，老板说“自己操作失误”不赔是唬你的——工伤认定是“无过错责任”，哪怕真是你操作失误，只要不是故意自杀自残，公司照样得赔。 **怎么证明劳动关系？** 没合同没社保没关系，微信转账记录（截屏留好）、同期排班表、工友证言、店里工作群聊天记录、甚至是穿着工服的照片或视频，都能当证据。想办法去当地人社局工伤科申请认定，他们可以先行调查，不需要老板盖章。 **能不能评上伤残？** 你食指切断接上，大概率能评上十级伤残（关节功能受限或轻度畸形）。具体要等伤情稳定后（一般3-6个月）去市劳动能力鉴定委员会申请，鉴定费公司出。 **能赔多少钱？** 假设你月工资4000元（以你实际月均收入算）： - 一次性伤残补助金：10级是7个月工资，约2.8万元（全国统一）。 - 一次性医疗补助金+就业补助金：各地不同（比如江苏是3个月+3个月，共约2.4万元；北京是3个月+3个月）。 两项加起来大约**5-6万**（不含医药费）。医药费公司已出的话，这笔钱是额外给你的。 **现在立刻做三件事：** 1. 收集微信转账记录、聊天记录、工友联系方式。 2. 去人社局申请工伤认定（受伤之日起1年内有效，你不到3个月，抓紧）。 3. 如果公司不配合，直接打12333投诉或找当地法律援助中心。 别怂，法律上你站得住脚。

2026-09-22|刑事辩护| 相关律师: 达法律师事务所 >
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秦增添律师您好，我是在杭州一家连锁火锅店后厨切菜，去年9月被压面机绞伤右手，食指和中指骨折。店长当时说走医保就行，让我签了一张“自愿放弃工伤索赔”的纸，还给了我三千块现金。现在手指伸不直，鉴定可能是十级伤残。我后来才知道可以申请工伤，但已经过了快一年。那份私了协议有效吗？我还能申请工伤认定和劳动能力鉴定吗？如果店不承认，我该仲裁还是直接起诉？

这种事老板明显在坑你。那份"自愿放弃工伤"的协议大概率无效——工伤赔偿属于法定权利，三千块就想买断？法律上这叫"显失公平"，仲裁或法院基本不会认。 现在最关键的是抓紧时间。工伤认定申请期限是事故发生后1年内，你去年9月受伤，现在还剩最后两个月，必须马上行动。 建议你：先去杭州市人社局官网下载《工伤认定申请表》，带上劳动合同、工资流水、工作服照片、同事证言（证明你是在切菜时受伤），直接去店里所在区的劳动监察大队投诉。店不承认就申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁是打官司的前置程序，不能跳过。 另外，赶紧去三甲医院做伤残鉴定，十级伤残在杭州能赔到7-10万左右，别被那三千块打发了。

2026-09-22|刑事辩护| 相关律师: 秦增添 >
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达法律师事务所律师，您好！我去年8月份在工作的那家连锁餐厅端热汤时滑倒，整锅汤泼在右胳膊上，深二度烫伤，留了很大疤。当时餐厅店长说会负责，让我先养伤，我就没去申请工伤认定。结果今年3月他们把我辞退了，说我自己不小心，一分钱赔偿没有。我现在还能申请工伤认定吗？是不是已经过了一年的时效？如果时效过了，我还能起诉餐厅要求人身损害赔偿吗？我手里有当时的监控截图和同事的微信聊天记录，能证明是在工作时烫伤的。请问我现在该怎么办？

去年8月受伤，现在申请工伤认定确实很可能超了1年时效。不过别急，你当时店长说“会负责”让你先养伤，如果能证明这是公司故意拖延，可以向人社局说明情况，看能不能适用“正当理由”延长申请期。建议你带上监控截图、微信聊天记录和病历，马上去当地人社局窗口提交申请，别管过没过，先试试。如果人社局不受理，你还有另一条路：直接向法院起诉餐厅要求人身损害赔偿。这种事属于民事侵权（比如地面湿滑没警示），诉讼时效是3年，从被辞退或知道权利受损时算，完全来得及。深二度烫伤留疤，如果构成伤残，还能主张伤残赔偿金。注意保留好所有证据，尤其是能证明提过工伤申请被拒的材料，这对后续起诉很关键。总结：先去人社局碰运气，不行就起诉餐厅，别放弃。

2026-09-22|刑事辩护| 相关律师: 达法律师事务所 >
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达法律师事务所律师，您好，我是在一家小加工厂上班，去年9月18号操作机器时右手被压伤，三个手指骨折。老板把我送到医院，交了第一次手术费，后面复查和康复的钱就不管了。厂里没给我缴工伤保险，也没签劳动合同。老板说要么私了给两万，要么随便我去告。我现在手还肿着，干不了活。我想问一下，如果我自己去申请工伤认定，没有劳动合同怎么办？工伤认定下来后，劳动能力鉴定在哪里做？如果评上九级，一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金加起来大概能赔多少？私了协议签了还能反悔吗？

这种事老板明显是在坑你。没合同没社保，两万块就想打发？手指骨折搞不好后续治疗费都不够，千万别签私了。 先定性：老板不签合同、不缴工伤保险，违法在先。你的事故属于工伤，必须按法定标准赔。 怎么解决： 1. **没劳动合同也能认定工伤**。去当地人社局申请时，提供工资转账记录、考勤记录、工友证人证言、看病记录、录音等，证明事实劳动关系就行。 2. **劳动能力鉴定**在认定工伤后，向**设区的市级劳动能力鉴定委员会**申请，医院会通知你去指定机构体检。 3. **九级伤残赔偿**（以你省份平均工资为准举例，比如6000元/月）：一次性伤残补助金=9个月工资（约5.4万）；一次性医疗补助金和就业补助金各省不同，比如上海是6个月+15个月（合计约12.6万），加起来**通常在10万-18万之间**。具体咨询当地人社部门。 4. **私了协议签了也能反悔**。如果赔的钱远低于法定标准，属于显失公平，法院会支持撤销。但千万别主动签，直接走工伤程序。 建议你：先别管老板，直接去**当地人社局工伤科**申报，同时申请劳动仲裁确认劳动关系。手肿着说明还没康复，后续康复费、误工费都算在内。有困难可以申请法律援助。

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达法律师事务所律师，求您帮我算一下！我今年7月2号在工作的建筑工地被塔吊吊装的钢管砸到左腿，胫腓骨粉碎性骨折，现在还在医院。我刚入职这个建筑队不到一个月，没签合同，也没缴社保，老板只给了五千块。我听说工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。我今年32岁，在城里打工，家里还有老人。请问如果鉴定为八级伤残，大概能赔多少钱？我该什么时候去做劳动能力鉴定？老板想私了，我该注意什么？怎么防止他转移财产？

你这事很明确 —— 属于工伤，但建筑队没签合同没社保，老板就得自己掏钱赔。先别急，一步步来。 **定性原因**： 胫腓骨粉碎性骨折属于较重骨折，八级伤残符合标准（根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》）。老板给5000块连医疗费都不够，必须走法定程序。 **怎么解决**： 1. **先确认劳动关系**：没合同没关系，收集证据（工作服、工友证言、工资转账记录、医院病历里写“工作时被塔吊砸伤”等），去劳动监察或仲裁确认存在事实劳动关系。 2. **申请工伤认定**：拿到劳动关系证明后，在受伤日起1年内向当地人社局申请。建筑工地、塔吊砸伤这类场景，认定成功率极高。 3. **劳动能力鉴定时间**：等伤情稳定（一般骨折需要6个月左右），比如明年1月前后，找人社局委托的鉴定机构。你现在还在医院，不急，但可以先咨询主治医生大概什么时候能做。 4. **八级伤残赔偿估算**（以某地为例，具体要看你的城市职工月平均工资）： - 停工留薪期工资：通常3-6个月，按你实际工资算（当小工不低于当地最低工资）。 - 一次性伤残补助金：八级为11个月本人工资。 - 一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金：各省标准不同，通常八级共18-30个月社平工资。 - 医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等全报销。 粗略算：如果你月薪5000元，八级伤残总赔偿可能在15万-25万之间（含医疗费）。 5. **私了注意事项**：老板给5000就想私了？千万别签任何“一次性了结”的协议。私了赔偿额一般按法定标准打折，但你这程度至少十几万起步。要谈就按法定标准谈，并注明“工伤赔偿”“包含后续费用”等，最好有律师在场。 6. **防止转移财产**：如果老板是个人，尽快查他有没有房产、车辆、银行账户。可以去法院申请诉前财产保全（需要提供等值担保，可找当地法律援助或社保局协助）。同时保存好老板的电话、身份证号、工地地址等信息。 建议你先去当地法律援助中心或工会，别自己硬扛。这种事越拖越被动。

2026-09-22|刑事辩护| 相关律师: 达法律师事务所 >
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您好，我想问一下职业病的问题。我在苏州一家电子厂做焊锡五年，最近体检查出疑似职业性慢性苯中毒，但厂里让我签自愿离职，说给三个月工资补偿，不让我去职业病诊断。我手里有体检报告、车间排班表，还有同事聊天记录。单位没给我做离岗前职业健康检查，也停了社保。这种情况算工伤吗？职业病诊断和工伤认定是什么关系？如果厂里不提供资料，我能不能投诉或仲裁？

这种事肯定算工伤，但得先走职业病诊断程序。职业病诊断是工伤认定的前提——只有拿到《职业病诊断证明书》，才能去人社局申请工伤认定。厂里让你签自愿离职就是坑你，签了等于放弃权利，后面维权就难了。 你现在手握体检报告、排班表、同事聊天记录，证据很硬。直接去苏州有资质的职业病诊断机构（比如苏州市疾控中心）申请诊断，如果厂里不提供职业史等资料，诊断机构可以依据你的自述和现有证据出结论。单位没做离岗前体检、停社保都违法，你可以向苏州卫健委投诉（12320）或劳动监察大队举报，要求他们责令单位配合。同时申请劳动仲裁，主张违法解除或未提供劳动条件——千万别签离职协议！

2026-09-22|刑事辩护| 相关律师: 秦增添 >
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秦增添律师，我老婆在南京一家超市做理货员，今年3月搬货时扭伤腰，后来查出腰椎间盘突出，医生说可能和长期搬重物有关。超市说她本身有旧伤，不算工伤，只让她自己走医保。可她每天要搬几十箱饮料，监控和排班都能证明。现在她疼得没法上班，超市还暗示要辞退。我们想申请工伤，但担心单位不承认。请问这种情况怎么证明工作原因？如果被辞退，工伤赔偿和违法解除能一起主张吗？

这种情况超市想赖账，但你们有监控和排班表，不怕。腰椎间盘突出属于累积性损伤，只要能证明工作强度（每天搬几十箱饮料）和发病时间（3月扭伤后确诊）的关联性，完全可以认定工伤。 建议你：第一，马上去做职业病诊断或工伤认定申请，需要带上：病历、诊断证明、工作排班表、监控证据（让律师或家属去超市调取）。第二，如果超市辞退，属于严重违法——治疗期间不能解除合同。 工伤赔偿和违法解除是两个独立的请求权。工伤要赔医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴；违法解除要赔2N赔偿金（即2倍经济补偿）。完全可以同时主张，法院会分别计算。但记住：千万别签任何自愿离职的文件。

2026-09-22|刑事辩护| 相关律师: 秦增添 >
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达法律师事务所律师，您好！我是一名外卖骑手，今年6月12日中午送餐途中被一辆小轿车撞了，左腿骨折。我入职的这家外卖平台说我只是兼职，不算工伤，可我每天都要打卡接单，站长也管着我。现在医药费花了三万多，平台只给了两千块慰问金就不管了。我想问一下，我这种情况能认定工伤吗？如果平台不配合，我该怎么收集劳动关系证据？工伤认定有没有时间限制？我真的很着急，家里还有两个孩子要养。

这种事你别急，先给你个定心丸：**很可能能认定工伤**。虽然平台说你是兼职，但只要你每天打卡接单、被站长管着，法律上这就是事实劳动关系。送餐途中被撞属于“因工作原因受到事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条，跟兼职全职没半毛钱关系。 **现在怎么办？按这三步来：** 1. **证据必须死磕**。立刻收集：每日打卡截图、接单记录、工资流水（哪怕是微信转账）、站长派单或扣钱的聊天记录、工服照片、考勤表。要是能找到其他骑手作证更稳。这些是认定劳动关系的关键。 2. **抓紧申请工伤认定**。从受伤那天（6月12日）起算，**1年内必须向当地人社局提交申请**（过期就没机会了）。平台不配合？你自己带着证据去人社局窗口填表，地址查“XX市人社局工伤认定科”。 3. **平台不管就走仲裁**。人社局如果先要求确认劳动关系，直接去劳动仲裁委申请仲裁，胜诉概率很大。医药费、误工费、护理费都能主张，别被两千块打发。 最后提醒：**别拖过一年**，家里孩子等着你康复养家，扛着腿伤也得跑人社局。需要模板可以再问我。

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律师您好，我去年在天津一个快递分拣中心上夜班，1月18日凌晨被传送带夹伤手臂，住院手术花了八万多。单位没缴工伤保险，只买了雇主责任险，保险公司说只赔医保范围内部分。老板一开始说会负责，后来把公司注销了，换了个新名字继续干。我现在找不到人，仲裁申请了但对方不接传票。我想问工伤保险待遇找谁赔？公司注销后还能追股东吗？一次性伤残补助金和医疗补助金标准怎么算？

这种事确实糟心，单位没缴工伤保险还注销跑路，够坑的。直接说重点： **1. 找谁赔？** - 公司虽然注销了，但你能追原公司的**股东**。只要他们没依法清算（比如恶意注销逃避赔钱），就得在接收的财产范围内担责。你手里的证据（合同、工资记录、医院单据、老板承认负责的聊天记录/录音）就是子弹。 - 仲裁对方不接传票？别慌，仲裁委可以**公告送达**，缺席裁决。裁决下来后，拿它去法院起诉股东。**天津**法院对这类“换皮公司”查得很严，只要能证明新公司就是老公司换名（比如同一个地址、同一批人），也可以追新公司。 **2. 标准怎么算？** - 一次性伤残补助金：先去做**工伤认定**（没单位也能个人申请），再鉴定伤残等级。比如十级是7个月本人工资，九级是9个月。 - 一次性医疗补助金和就业补助金：天津标准，十级各3个月本人工资（合计6个月），九级各6个月。**本人工资**是你受伤前12个月平均月薪（包括夜班补贴）。 - 医疗费：既然单位没缴社保，**全部**应由单位掏，保险公司那点医保目录内报销是糊弄你的。 **3. 现在你最快能做的：** - 立刻去**天津人社局**申请工伤认定（个人要出事1年内，赶紧的）。 - 同步查原公司**注销档案**（去市场监管局调），找股东身份证号、住址，法院立案时一并告。 - 收集新公司关联证据（比如快递网点同一个地儿、老板同一人），能追加为共同被告。 **最后：** 别被老板“换马甲”吓住，你有仲裁裁决书、工商注销记录，法院大概率会判股东赔。伤残补助金这种钱，**只要盯着股东个人财产**，就能执行。现在就去办工伤认定！

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秦增添律师您好，我是今年3月8日在朝阳区一个建筑队干活时从脚手架摔下来的。包工头是我老乡，他垫了前两周医药费就不管了，还说是我自己不小心，不算工伤。我老婆急得天天哭，家里两个孩子上学。我想问这种情况还能做工伤认定吗？建筑队没给我交工伤保险，也没签劳动合同，我手里只有工牌照片和微信转账记录。如果包工头不配合，我该先确认劳动关系还是直接申请工伤？大概能赔多少？北京这边流程要多久？

这种事包工头赖账太常见了，但你不一定吃亏。定性：只要是在干活时间、干活地点、因为干活摔下来，哪怕没合同没保险，法律上就是工伤，包工头说“算自己不小心”没用，工伤不需要你证明自己没错。 怎么解决： 1. **先确认劳动关系**——去朝阳区劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，用工牌照片和微信转账记录就能证明你在那干活。仲裁一般1-2个月出结果。 2. **拿到确认劳动关系裁决书后**，立刻去朝阳区人社局申请工伤认定（电话12333问问具体窗口）。认定一般60天内出结果。 3. **认定后再做劳动能力鉴定**，才能算赔偿。北京这边，十级伤残大概赔7-10万，八级可能15-20万，具体看鉴定等级和你的工资水平（按你受伤前12个月平均工资算）。包工头不交工伤保险，所有钱（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）得他个人出。 流程走下来顺利的话3-6个月，别被包工头吓住，你手里的证据够用。建议先去朝阳区人社局官网查“建筑行业农民工工伤认定”的具体材料清单，同时让老婆带着孩子户口本去街道办问能否申请临时救助。

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