秦增添律师，我想直接问一下：我父亲今年58岁，在工作的建筑队干了快两年，2023年11月9日在工地搬钢管时从架子上摔下来，包工头垫了第一次手术费后就不接电话了。建筑队没有给他缴工伤保险，也没签劳动合同，只有工友和微信转账记录。公司说他是临时工，不算工伤。现在劳动能力鉴定还没做，我们想申请工伤赔偿，需要先确认劳动关系吗？过了这么久会不会超期？
这事定性就是：建筑工地违法转包给包工头，你父亲没合同没社保，公司说“临时工不算工伤”是唬人的。建筑公司把活包给没资质的包工头，出了工伤，它得承担工伤保险责任。不一定非得先确认劳动关系，但当地人社局要是卡材料，可能还得先走劳动仲裁确认事实劳动关系。你有工友证言、微信转账、病历，先去项目所在地人社局申请工伤认定，把包工头、建筑公司、项目名称都写上。 时效是最大麻烦。工伤认定一般事故后1年内申请，2023年11月9日到2024年11月9日，现在看已经超期。除非能证明是单位原因耽误，比如包工头垫付后失联、公司不配合、你一直找他们，可主张扣除耽误时间。若人社局不受理，赶紧复议或行政诉讼。 劳动能力鉴定先别急，得先有工伤认定。如果工伤走不通，马上转人身损害赔偿，告包工头和建筑公司，诉讼时效3年，到2026年11月9日，别拖。建议你这几天就去人社局和仲裁委问，同时找律师整理证据。