这种情况超市想赖账,但你们有监控和排班表,不怕。腰椎间盘突出属于累积性损伤,只要能证明工作强度(每天搬几十箱饮料)和发病时间(3月扭伤后确诊)的关联性,完全可以认定工伤。
建议你:第一,马上去做职业病诊断或工伤认定申请,需要带上:病历、诊断证明、工作排班表、监控证据(让律师或家属去超市调取)。第二,如果超市辞退,属于严重违法——治疗期间不能解除合同。
工伤赔偿和违法解除是两个独立的请求权。工伤要赔医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴;违法解除要赔2N赔偿金(即2倍经济补偿)。完全可以同时主张,法院会分别计算。但记住:千万别签任何自愿离职的文件。
