这种事肯定算工伤,但得先走职业病诊断程序。职业病诊断是工伤认定的前提——只有拿到《职业病诊断证明书》,才能去人社局申请工伤认定。厂里让你签自愿离职就是坑你,签了等于放弃权利,后面维权就难了。
你现在手握体检报告、排班表、同事聊天记录,证据很硬。直接去苏州有资质的职业病诊断机构(比如苏州市疾控中心)申请诊断,如果厂里不提供职业史等资料,诊断机构可以依据你的自述和现有证据出结论。单位没做离岗前体检、停社保都违法,你可以向苏州卫健委投诉(12320)或劳动监察大队举报,要求他们责令单位配合。同时申请劳动仲裁,主张违法解除或未提供劳动条件——千万别签离职协议!
