达法律师事务所律师，您好！我是一名外卖骑手，今年6月12日中午送餐途中被一辆小轿车撞了，左腿骨折。我入职的这家外卖平台说我只是兼职，不算工伤，可我每天都要打卡接单，站长也管着我。现在医药费花了三万多，平台只给了两千块慰问金就不管了。我想问一下，我这种情况能认定工伤吗？如果平台不配合，我该怎么收集劳动关系证据？工伤认定有没有时间限制？我真的很着急，家里还有两个孩子要养。

这种事你别急，先给你个定心丸：**很可能能认定工伤**。虽然平台说你是兼职，但只要你每天打卡接单、被站长管着，法律上这就是事实劳动关系。送餐途中被撞属于“因工作原因受到事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条，跟兼职全职没半毛钱关系。

**现在怎么办？按这三步来：**

1. **证据必须死磕**。立刻收集：每日打卡截图、接单记录、工资流水（哪怕是微信转账）、站长派单或扣钱的聊天记录、工服照片、考勤表。要是能找到其他骑手作证更稳。这些是认定劳动关系的关键。

2. **抓紧申请工伤认定**。从受伤那天（6月12日）起算，**1年内必须向当地人社局提交申请**（过期就没机会了）。平台不配合？你自己带着证据去人社局窗口填表，地址查“XX市人社局工伤认定科”。

3. **平台不管就走仲裁**。人社局如果先要求确认劳动关系，直接去劳动仲裁委申请仲裁，胜诉概率很大。医药费、误工费、护理费都能主张，别被两千块打发。

最后提醒：**别拖过一年**，家里孩子等着你康复养家，扛着腿伤也得跑人社局。需要模板可以再问我。