定性:没签合同也能申请工伤认定,微信工资转账、平板打卡、工牌、聊天记录、医院诊断都能证明事实劳动关系。但你2024年7月出事,到现在已过1年申请期,除非店长当初承诺算工伤、不给你监控、不配合材料,属于非你自身原因耽误,可向人社局主张扣除这段时间。私了协议不是卖身契:只给两千、没做劳动能力鉴定、金额远低于法定工伤保险待遇,可仲裁要求撤销或补差。
怎么办:先去人社局交工伤认定申请,要求调查调监控;单位不认,就劳动仲裁确认事实劳动关系。认定后立刻做劳动能力鉴定,留疤和手指活动受限能评残。监控可申请人社局或法院调取,同事不作证也有微信转账、打卡、录音顶上。别再签“一次性了结”,证据赶紧备份,仲裁别拖过时效。
