达法律师事务所律师，您好，我想咨询建筑工地工伤赔偿。2024年3月12日下午，我在北京朝阳一个住宅项目的建筑队干活时，从脚手架摔下来，脚踝和腰椎都受伤了。包工头当时只给了我两千块医药费，说我是他临时叫来帮忙的，不算他们的人，让我别找工地负责人。可我一直跟着这个包工头干了快半年，每天打卡、听工地安排，工资也是他手机转账的。现在医院让做手术，家里实在拿不出钱。我想问没签劳动合同、没缴社保，能不能申请工伤认定？如果包工头和工地互相推，我该告谁？劳动能力鉴定和停工留薪期怎么算？我这种情况在北京朝阳申请工伤认定来得及吗？

定性：没签劳动合同、没缴社保，也能走建筑工地工伤赔偿，关键看谁是用工主体。包工头个人没资质，他招的你，法律上通常由有资质的建筑公司/承包单位担用工主体责任，包工头可能一起赔。

解决：先去北京朝阳区人社局和劳动仲裁委。把包工头、建筑公司都列上，申请确认劳动关系和工伤认定。证据赶紧抓：打卡、手机转账、工友证言、微信聊天、医院记录、现场照片。

时效是大事：工伤认定一般事故后1年内。你2024年3月12日受伤，现在已超，除非有一直讨说法、申请劳动仲裁等中断证据，看能否扣除耽误时间，别再拖。

认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；停工留薪期按医院休假证明，原工资福利照发，通常不超12个月，严重可延长。包工头和工地互推，就劳动仲裁把建筑公司一起告。