这事关键看你和平台或配送公司有没有劳动关系。有劳动关系,送餐途中出交通事故就按工伤走;没有,只能走交通事故侵权,外加查当地新就业形态职业伤害保障。别签“自愿放弃工伤认定”,签了也常因违法无效。

先去办三件事:1)留证据:APP接单排班、工资流水、站长微信、工服餐箱、同事证言、意外险单,证明平台管你、给你发钱。2)单位30天内不报,你或近亲属1年内自己去人社局申请工伤认定。注意:你是2024年3月12日受伤,现在已超1年,除非能证明公司拖延、逼签放弃协议导致耽误,可主张扣回时间,赶紧去。3)平台不配合,先劳动仲裁确认劳动关系,再认定工伤、做劳动能力鉴定。

认定后,停工留薪期工资按原待遇由单位付;一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金付,单位没参保就单位付。若不认劳动关系,把司机、保险公司、平台/外包公司一起告,主张医疗费、误工费、残疾赔偿金。建议今天就去人社和仲裁窗口。