达法律师事务所律师，我在一个建筑队干活，2023年9月用切割机时把右手手指割伤了，后来鉴定为十级伤残。老板只付了第一次手术的医药费，说我是自己操作失误，后面的一次性伤残补助金、就业补助金都不给。我们没签劳动合同，工资是现金发，但工友可以作证，现场也有监控。我想问没有劳动合同怎么做工伤认定？劳动能力鉴定已经做了，下一步是仲裁还是直接起诉？一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金分别怎么算？如果老板把建筑队注销了，我还能找谁？

定性：老板拿“操作失误”说事不成立。工伤是无过错责任，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，十级该赔就得赔。

没合同也能办：去项目所在地人社局申请建筑工人工伤认定，交工友证言、监控、现金工资记录、考勤、出入证、微信录音。人社局要劳动关系，就先劳动仲裁确认事实劳动关系。注意2023年9月至今，若还没认定，1年时效很危险，抓紧；既然已做劳动能力鉴定，下一步就是劳动仲裁，不能直接起诉，仲裁前置。

待遇：十级一次性伤残补助金=7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和就业补助金按你所在省标准，常按统筹地区上年度职工月平均工资算，一般解除劳动关系时给，查省工伤保险办法或问当地人社局。

老板注销建筑队：个体户找经营者，公司找股东、清算义务人；违法分包可找总包、发包单位承担工伤保险责任。建议去当地法律援助中心，把总包一并列上。