这是典型的劳动关系纠纷，但很多企业都钻空子乱说。同等责任完全算工伤！《工伤保险条例》明确写的是“非本人主要责任”，同等责任就是双方各50%，妥妥的符合条件。单位不给材料，实际是违法。 你现在马上做三件事： 1. 带上交警的责任认定书，去当地人社局走工伤认定申请，单位不盖章人社局照样可以受理。 2. 所有上下班路线证据留着。比如超市门口的监控、导航记录、同事的证人证言（证明这是你老婆每天下班的必经路线）。 3. 去仲裁时重点证明两条：一是当天下班时间在合理时段（卡内打记录+监控时间戳），二是这条是日常生活合理路线（小区就在超市旁边）。 如果单位再扯皮，直接去劳动监察投诉，他们怕这个。医疗费差额和工伤待遇，仲裁都能给你补回来。放心，同等责任认定工伤的胜诉率很高。
这种事你别慌，老板想赖账是典型套路。 **工伤认定材料**：身份证、医院病历、诊断证明、排班表、工服照片、同事证言（最好有微信聊天记录或录音），还有你那份急诊费收据。去当地人社局官网下载申请表，填了连同材料交上去。 **劳动关系确认**：老板不认账，你直接去劳动仲裁委申请确认劳动关系。排班表、工作群记录、同事证言、微信转账记录（如果有工资转账）都是铁证。仲裁免费，1-2个月出结果，这是走工伤认定的必经前置程序。 **劳动能力鉴定**：烫伤留疤完全能做，只要影响功能或疤痕在面积、位置上有障碍，康复后申请，鉴定费由工伤保险基金出（没有保险就老板出）。 **停工留薪期工资**：按你受伤前12个月平均工资发，老板不给你可以仲裁。 **被踢出工作群**：赶紧截图留证，证明你被排挤。同时去人社局申请工伤认定，别拖，工伤申请时效是1年内（从受伤日起算）。 建议你顺手去当地法律援助中心求助，这种案子他们爱接。
直接说结论：劳务派遣的话，派遣公司和用工单位（社区医院）要连带赔偿你老婆。没社保也不影响按工伤标准索赔，但要先搞定一个前提——确认劳动关系。 你现在别慌，按我说的步骤来： 1. **先去劳动仲裁确认劳动关系**——没合同没问题，工资转账、排班表、工牌、微信聊天记录、同事证言全留着，仲裁会认。 2. **确认关系后马上申请工伤认定**——没社保就找单位赔，社区医院和派遣公司跑不了，法律上他们得一起扛。 3. **劳动能力鉴定和停薪留工期**——工伤认定下来后，直接去人社局申请鉴定，停工留薪期一般医生建议多久就多久，单位不认再仲裁。 时间拖久了对你最不利，单位拖过1年仲裁时效你就亏了。现在就去仲裁，别等。
你弟弟这情况很明确——**送餐途中被车撞，属于工作过程中受伤，不是“上下班途中”**，所以直接适用《工伤保险条例》第14条第1项（工作时间和工作场所内，因工作原因受伤），比上下班途中更容易认定为工伤。平台说“合作关系”没用，只要存在管理（排班、接单、站长发钱）就构成**事实劳动关系**，司法实践基本都支持。 **怎么解决？** 1. **立刻收集证据**：排班群聊天记录、接单页面截图、站长支付宝/微信转账记录（备注“工资”或“补贴”最好）、交通事故认定书、医院病历和诊断证明。 2. **先去人社局申请工伤认定**：你自己就能去，不用等平台配合。带上证据和身份材料，填写《工伤认定申请表》。人社局一般60天内出结果，如果平台不认，他们会先要求你们打**确认劳动关系**的仲裁，这个流程大概1-2个月。 3. **认定工伤后**：伤情稳定了（通常是治疗结束后），去人社局指定机构做**劳动能力鉴定**，拿到伤残等级（比如10级到1级），就能算一次性伤残补助金（7-27个月工资）。平台不配合也没关系，人社局可以强制调查，如果公司不缴工伤保险，那赔偿全由平台自掏腰包。 **总流程**：工伤认定（60天）+ 劳动仲裁确认关系（如果卡住了，约2个月）+ 劳动能力鉴定（60天），顺利的话**3-6个月**能拿到伤残补助。建议你现在就联系当地劳动监察或法律援助中心，很多地方有**新就业形态劳动者服务窗口**，会帮你免费维权。别信平台忽悠，直接干就对了。
这事定性很简单：你爸跟建筑队之间就是事实劳动关系，包工头说“临时工”没用，法律认的是实际干活、拿钱、有人管这三条。工资转账记录和工友证言就是铁证，你爸摔伤时在拆模板，属于工作场所因工作原因受伤，工伤跑不了。 怎么解决：先去收集转账截图、工友联名签字证明（最好附身份证号）、医院病历。然后直接去项目所在地的人力社保局（劳动监察大队）投诉，要求他们责令建筑队配合确认劳动关系；同时自己申请劳动仲裁确认事实劳动关系。建筑队不配合就要求社保局发《工伤认定限期举证通知书》，他们不来就按你提供的证据直接认工伤。劳动能力鉴定可以等工伤认定下来后自己申请。 停工留薪期工资和一次性伤残补助金能一起主张。前者是治疗康复期间的工资（原待遇不变），后者是伤残等级鉴定后的一次性补偿，两码事，仲裁时写在一张申请书上就行。记住：工伤认定下来后，仲裁时效1年，别拖。建议你爸现在就去当地法律援助中心申请免费律师帮忙。
这种事你不用慌。试用期没签劳动合同、没缴工伤保险，都不耽误工伤认定——只要有事实劳动关系，比如你有打卡记录、排班表和同事聊天记录，这些就是铁证。店方不申报，你完全能自己申请，期限是受伤之日起**1年内**，赶紧去当地人社局提交材料。 至于劳动能力鉴定，得等工伤认定下来后，伤情稳定了去申请，按等级（1-10级）算赔偿。比如你烫伤双臂，如果够上伤残等级，医药费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都能拿。具体标准：七级伤残是13个月本人工资，十级是7个月。店方那两千元塞牙缝都不够，建议你先去人社局走工伤认定流程，别被私了坑了。
这种事你得抓紧办，别拖。首先定性：你2023年8月入职没合同没社保，但实际干活、领工资，已经构成事实劳动关系，公司赖不掉。腰椎间盘突出虽然是常见病，但在搬货时急性发作，属于工作原因直接导致的伤害，法律上算工伤。公司说旧病？得他们举证你之前就有这个病，拿不出证据就是工伤。 怎么解决：第一步，马上收集证据——同事证言（最好写下来按手印）、医院病历（明确写“工作时扭伤”）、工资转账记录、打卡或工作群聊天记录。第二步，去当地劳动监察或仲裁确认劳动关系（时效一年，你才受伤一个多月，完全来得及）。第三步，凭确认劳动关系的裁决去人社局申请工伤认定，公司不配合也没事，人社局会查。社保没交，认定后所有赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴）都由公司出。劳动能力鉴定等工伤认定下来后再申请，别怕超期，先动起来。
这种情况本质是单位想赖账。你的工牌、排班群、工资转账记录足够证明事实劳动关系，超市说小时工不享受工伤是忽悠你的。 **解决步骤：** 1. **先拿到劳动关系确认**：直接去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，核心诉求是“确认劳动关系”。仲裁不需要公司盖章，你手里的证据完全够用。 2. **个人申请工伤认定**：如果仲裁确认了劳动关系，拿裁决书去社保局申请工伤认定（带病历、诊断证明、身份证复印件）。公司不提供营业执照也没事，可以通过“国家企业信用信息公示系统”查工商信息。 3. **赔偿估算**：你右脚踝骨折一般能评十级伤残。**一次性伤残补助金**是7个月本人工资（按受伤前12个月平均工资算）。**医疗费**实报实销，单位不报的话仲裁时一并要求。 **提醒**：别拖！工伤认定要在受伤后1年内申请，你现在时间很紧。先去劳动监察或仲裁窗口填表，对方不给盖章根本不是障碍。
别慌，那张“自愿放弃”的纸条在法律上基本等于废纸，因为工伤赔偿是法定权利，不能随便放弃，签了也不影响你申请认定。你受伤时间是2024年6月12日，工伤认定申请的时效是1年，到2025年6月11日才截止，完全来得及。时效不会失效，放心。 现在最要紧的是赶紧去当地人社局申请工伤认定，带好身份证、医院病历、工资流水、证人证言（找工友作证）。厂里不给劳动合同和考勤记录？不怕，人社局的调查权比你大，他们可以调取厂里的考勤、监控。如果人社局说需要先确认劳动关系，那你可以先去劳动仲裁，申请确认你2024年6月12日之前和电子厂有事实劳动关系。这一步不耽误劳动能力鉴定，因为鉴定要等工伤认定下来才能做。 记住：**自愿放弃工伤申报**的纸条无效，**工伤认定时效**从受伤日算一年，**确认劳动关系仲裁**是捷径，但尽量让人社局直接处理。抓紧时间，先去当地人社局窗口问清楚，别被厂里拖着。
这种事老板拿医药费逼你签协议，摆明了欺负你不懂法。**只要协议约定的赔偿金额明显低于法定标准（比如3万块钱根本不够你手术费和后续治疗）**，你就可以主张显失公平或重大误解，去法院撤销这份协议。别怕他没给医药费——不给钱他更理亏。 **劳动能力鉴定：** 手腕骨折加手指活动受限，大概率能评上**十级伤残**（关节功能部分丧失），严重的话可能九级。具体要等工伤认定后去劳动能力鉴定委员会做。 **赔偿标准：** 一次性伤残补助金：十级是7个月本人工资，九级是9个月。解除劳动关系时还有一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同（比如北京十级是3个月社平工资左右）。**先算清楚：你月薪多少？当地社平工资多少？** 3万块基本只够你一个月误工费。 **现在该干嘛？** 先别谈钱——马上做两件事：1. 收集证据（工牌、考勤记录、医院病历、手术费发票、老板威胁不给钱的聊天/录音）；2. 自己去人社局申请**工伤认定**（单位不申请，你受伤一年内必须申请）。认定下来再去做劳动能力鉴定，最后拿着鉴定结果谈赔偿。别急着私了，按法定标准你至少能拿几万到十几万。