达法律师事务所律师，您好，我想问出差期间受伤算不算工伤。2024年2月，我在现在的外企单位被派到外地参加培训，晚上在酒店浴室滑倒，手腕骨折。人事经理说培训结束后属于个人时间，不算工作原因，只给我批了病假，还暗示会影响年终考核。可培训是单位强制安排的，来回车票和住宿都是单位订的。请问这种情况能申请工伤认定吗？酒店滑倒和出差工作有没有关系？单位不配合提供派出证明怎么办？停工留薪期工资和差旅意外赔偿能不能同时主张？

这事大概率算工伤。单位强制派你外地培训，属于“因工外出”；酒店是单位订的，晚上洗澡摔伤，一般算出差基本生活需要，不是纯私人活动。人事说培训结束就是个人时间，站不住脚，除非你当时外出喝酒娱乐。依据就是《工伤保险条例》和最高法工伤行政案件解释。

怎么解决：先让单位30天内申请工伤认定；不配合，你或近亲属1年内自己向人社局申请。派出证明单位不给，就收集培训通知、邮件微信、车票住宿订单、报销记录、同事证言、诊断病历，人社局可调查。停工留薪期工资，认定后单位按原待遇发。差旅意外险、商业险按合同另赔；酒店有过错也能主张侵权，但医疗费不重复拿。单位拿年终考核威胁，保留证据，可劳动监察投诉或劳动仲裁。注意：你2024年2月受伤，个人申请时效通常1年，若已拖过，赶紧找律师查有没有单位原因等扣除事由。