这是典型的劳动关系纠纷,但很多企业都钻空子乱说。同等责任完全算工伤!《工伤保险条例》明确写的是“非本人主要责任”,同等责任就是双方各50%,妥妥的符合条件。单位不给材料,实际是违法。
你现在马上做三件事:
1. 带上交警的责任认定书,去当地人社局走工伤认定申请,单位不盖章人社局照样可以受理。
2. 所有上下班路线证据留着。比如超市门口的监控、导航记录、同事的证人证言(证明这是你老婆每天下班的必经路线)。
3. 去仲裁时重点证明两条:一是当天下班时间在合理时段(卡内打记录+监控时间戳),二是这条是日常生活合理路线(小区就在超市旁边)。
如果单位再扯皮,直接去劳动监察投诉,他们怕这个。医疗费差额和工伤待遇,仲裁都能给你补回来。放心,同等责任认定工伤的胜诉率很高。
