这种事你不用慌。试用期没签劳动合同、没缴工伤保险,都不耽误工伤认定——只要有事实劳动关系,比如你有打卡记录、排班表和同事聊天记录,这些就是铁证。店方不申报,你完全能自己申请,期限是受伤之日起**1年内**,赶紧去当地人社局提交材料。
至于劳动能力鉴定,得等工伤认定下来后,伤情稳定了去申请,按等级(1-10级)算赔偿。比如你烫伤双臂,如果够上伤残等级,医药费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都能拿。具体标准:七级伤残是13个月本人工资,十级是7个月。店方那两千元塞牙缝都不够,建议你先去人社局走工伤认定流程,别被私了坑了。
