这种事你得抓紧办,别拖。首先定性:你2023年8月入职没合同没社保,但实际干活、领工资,已经构成事实劳动关系,公司赖不掉。腰椎间盘突出虽然是常见病,但在搬货时急性发作,属于工作原因直接导致的伤害,法律上算工伤。公司说旧病?得他们举证你之前就有这个病,拿不出证据就是工伤。

怎么解决:第一步,马上收集证据——同事证言(最好写下来按手印)、医院病历(明确写“工作时扭伤”)、工资转账记录、打卡或工作群聊天记录。第二步,去当地劳动监察或仲裁确认劳动关系(时效一年,你才受伤一个多月,完全来得及)。第三步,凭确认劳动关系的裁决去人社局申请工伤认定,公司不配合也没事,人社局会查。社保没交,认定后所有赔偿(医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴)都由公司出。劳动能力鉴定等工伤认定下来后再申请,别怕超期,先动起来。