秦增添律师，麻烦您帮我看看。我妻子在家门口那家连锁超市做理货员，2025年1月18日早上在冷库门口滑倒，手腕骨折。超市店长说地滑是她自己不小心，只愿意报销医保内的费用，不给她报工伤，还威胁如果报工伤就调岗。她入职时签的是劳务派遣合同，但平时都是超市排班。我们手里有排班表、工牌照片和同事证言。请问这种劳务派遣期间受伤，工伤责任该由谁承担？超市和劳务派遣单位互相推诿怎么办？申请工伤认定需要哪些材料？
这种事，法律上先定一个关键点：你妻子签的是劳务派遣合同，那**劳务派遣单位才是用人单位**，工伤责任原则上由派遣公司承担；超市是**用工单位**，有协助工伤认定、提供排班和现场证据的义务。冷库门口滑倒摔伤，属于工作时间、工作场所、工作原因，理货员受伤一般能认定工伤。店长说“自己不小心不报工伤”，不成立；威胁报工伤就调岗，更违法，可以直接向劳动监察投诉。 先去办：让派遣公司30天内申请**劳务派遣工伤认定**。它不申请，你们自己或近亲属在事故后1年内直接向人社局申请。你写的事故是2025年1月18日，如果现在已经超过1年，赶紧去人社局窗口问有没有中断、中止事由，拖不得。两家互相推诿，就把派遣公司和超市都列上，让人社局调查；**超市理货员工伤**发生在超市，排班表、工牌、同事证言、监控线索都能用。 **工伤认定材料**：工伤认定申请表、劳务派遣合同、工资流水、工牌照片、排班表、同事证言、病历和诊断证明、事故经过说明、两家单位工商信息。若派遣公司没交工伤保险，全部工伤待遇由它承担；超市有过错，还可另追侵权赔偿。别被店长忽悠，保留录音和证据，先去人社局。