这种事大概率算工伤,别被HR带偏。按《工伤保险条例》,因工外出期间因工作原因受伤,就该认定工伤;你去外地参展、搬展台,展会现场就是工作场所,不是非得日常办公室。旧伤也不是免死金牌,医院写了急性损伤,还有差旅单、聊天记录、同事证言,能证明是搬展台扭的,就赶紧办。

单位不配合,你自己就能申请:事故发生后1年内,向单位所在地人社局提交工伤认定申请,带劳动关系证明、诊断、出差和证人材料。单位应在30天内申请,不申请你或家属、工会直接申请,别拖过1年。

认定后,停工留薪期原工资福利单位照发;后续复发治疗费,单位缴了工伤保险就从工伤保险基金报,没缴就单位承担。若单位不认劳动关系,先去劳动仲裁确认。建议马上固定证据,找当地人社局工伤科。关键词:出差工伤认定、腰椎间盘突出、停工留薪期、复发治疗费、工伤保险基金、劳动能力鉴定、劳动仲裁。具体以当地人社认定为准。