这事关键不在“众包协议”四个字,而在谁实际管你。站长排班、统一工服、超时罚款,说明你受站点运营方指挥管理,外卖骑手劳动关系认定很可能落在站点所属公司,平台一般不直接算东家,除非它直接算法控制。但你要先看时效:个人申请工伤认定只有1年,2024年4月2日受伤,现在很可能超了,赶紧去人社局问有没有确认劳动关系的仲裁中断,别拖。
怎么解决:
劳动仲裁被申请人,先查众包协议甲方、工资和保险付款方、站长归哪家公司。站点外包公司有营业执照,就写站点公司;没执照,写外包公司或平台,平台可列第三人。
先仲裁确认劳动关系,拿排班截图、罚款记录、工友聊天、医院诊断、工资流水当证据,再去人社局做工伤认定。
意外险和工伤赔偿通常能同时拿,医疗费不重复报,伤残金可兼得;如果是雇主责任险,可能抵扣单位赔偿。赶紧办,先仲裁后认定,别只找站点私了。
