这种事,法律上先定一个关键点:你妻子签的是劳务派遣合同,那**劳务派遣单位才是用人单位**,工伤责任原则上由派遣公司承担;超市是**用工单位**,有协助工伤认定、提供排班和现场证据的义务。冷库门口滑倒摔伤,属于工作时间、工作场所、工作原因,理货员受伤一般能认定工伤。店长说“自己不小心不报工伤”,不成立;威胁报工伤就调岗,更违法,可以直接向劳动监察投诉。

先去办:让派遣公司30天内申请**劳务派遣工伤认定**。它不申请,你们自己或近亲属在事故后1年内直接向人社局申请。你写的事故是2025年1月18日,如果现在已经超过1年,赶紧去人社局窗口问有没有中断、中止事由,拖不得。两家互相推诿,就把派遣公司和超市都列上,让人社局调查;**超市理货员工伤**发生在超市,排班表、工牌、同事证言、监控线索都能用。

**工伤认定材料**:工伤认定申请表、劳务派遣合同、工资流水、工牌照片、排班表、同事证言、病历和诊断证明、事故经过说明、两家单位工商信息。若派遣公司没交工伤保险,全部工伤待遇由它承担;超市有过错,还可另追侵权赔偿。别被店长忽悠,保留录音和证据,先去人社局。