这事关键不在你“导没导”,而在你知不知道、该不该知道,以及那张报表到底算不算商业秘密。外企技术岗、前同事跳槽带走客户名单、内部数据,公安又找你谈话,说明已经按侵犯商业秘密罪初查甚至立案了。你只帮导普通报表、不明知他带去竞争对手,主观故意就弱,有争取空间;但若报表含核心数据、你权限异常、聊天记录暧昧,风险就高。

怎么解决:先办三件事。第一,赶紧找专业刑事律师介入,抓住批捕前“黄金37天”,会见你、向公安和检察院提交不批捕法律意见。第二,对商业秘密鉴定意见死磕:鉴定资质、程序、非公知性、同一性、损失咋算,都能提异议。第三,非法证据排除要提供具体线索,比如诱供、逼供、指供,不能空喊。这阶段争取不批捕、后续争取不起诉,有可能,但得看证据。停职期间保留邮件、聊天、导表权限记录,别联系前同事,别乱解释。