这种事别慌，法律上规定得很清楚：**你的劳动关系在劳务派遣公司，所以工伤责任主体就是他们**。仓库那边虽然实际干活，但法律上甩锅不成立。

**定个性：**

工伤认定必须由**劳务派遣公司**申请，他们是法律上的“用人单位”。仓库是“用工单位”，只在工作场所安全保障上有连带责任，但申请工伤不是他们的活。两边踢皮球是违法的。

**怎么解决：**

1. **直接催派遣公司**：口头或书面要求他们在30天内申请工伤认定。他们不申请，你自己去人社局申请，用人单位栏写**劳务派遣公司**的名字。别听他们胡扯什么“让仓库负责”，法律只认派遣公司。

2. **停工留薪期工资**：必须由**劳务派遣公司**按你受伤前的月薪发放，工资不变。仓库那边不用管，你只盯着派遣公司要。

3. **伤残等级**：轻微脑震荡通常**不够评伤残**（十级都难），除非留下明显后遗症（比如经常头痛、记忆力下降、视力听力受损等）。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，由鉴定机构说了算。

4. **证据**：没合同原件没事，拿工资流水、考勤记录、聊天记录、证人证言等证明你在派遣公司上班就行。赶紧去当地人社局投诉或申请仲裁，别拖过1年时效。

**一句话总结：** 直接找派遣公司，别跟仓库扯。他们不给办，你自己去人社局，列派遣公司为用人单位。工伤认定后，医疗费、停工留薪工资都由派遣公司出。伤残可能性低，但先做鉴定再说。