我父亲在一个小区物业做保安，今年3月8号晚上值夜班时突发心梗，送到医院没抢救过来。物业说他本身有心脏病，不算工伤，只给了三万块丧葬费。可我父亲当天连续上了12个小时班，之前也经常加班。我查了工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。请问我父亲这种情况能认定工亡吗？如果能认定，一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金大概有多少？物业没缴社保，我们该找谁赔？我母亲没有工作，能拿抚恤金吗？

你爸这种情况，按法律规定是能认定工亡的。物业说他本身有心脏病就不算工伤，这说法站不住脚——《工伤保险条例》写得很清楚，工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，直接视同工伤，跟有没有基础病没关系。他当天连上12小时班，更是典型的工作情形。

怎么解决：先去当地人社局申请工伤认定，带上劳动合同、考勤记录、医疗证明这些材料。物业没缴社保，那这钱就得物业自己掏。一次性工亡补助金，按上年度全国城镇居民人均可支配收入算20倍，2023年标准大概是103万多。另外，你妈没工作，属于供养亲属，还能按月领抚恤金，一般是死者工资的40%左右，具体数额看你爸的工资水平。

物业只给三万丧葬费，远远不够。如果人社局认定工亡后物业不给钱，直接走劳动仲裁或法院起诉。这种物业纠纷里，关键是先拿到工伤认定书，后续赔偿就板上钉钉了。赶紧去办，别拖。