这事关键看两点:第一,工伤认定申请时效是受伤日起1年内,但如果你一直跟老板要赔偿、对方也答应“以后再说”,那就可能构成时效中断。第二,你2023年7月受伤,现在才做鉴定,大概率已经超1年。但别慌——没签合同、现金发工资,证明劳动关系比较难,不过你可以走“提供劳务者受害责任纠纷”这条路,诉讼时效3年(2023年7月到2026年7月),你现在完全来得及。
建议你:1. 赶紧收集证据:工友证言、微信聊天记录、老板承认让你先养伤的录音、工资发放记录(哪怕手写条也行)。2. 去武汉当地人社局窗口问能不能补申请工伤认定,如果他们说超期,就放弃这条路,直接去法院起诉老板个人(不是公司,因为他是包工头)。3. 九级伤残,按湖北标准,一次性伤残补助金是9个月本人工资,就业补助金要看解除关系后才能主张,具体金额要算。4万块明显少了,别答应。直接去法院起诉,要求按人身损害赔偿标准算(残疾赔偿金+误工费+护理费等),比工伤赔得还多。赶紧行动,别再拖了。
