这事在实务中挺常见的。首先明确告诉你:出差期间受伤,只要与工作相关,基本都能认定工伤。你这种情况——单位安排出差、住在单位订的酒店、当晚还在改方案,完全符合《工伤保险条例》第十四条第五项"因工外出期间,由于工作原因受到伤害"的情形。

单位说"不是工作场所"纯粹是推脱。广州劳动仲裁和法院对这类"出差场景受伤"普遍支持工伤认定。你现在需要做的:第一步,让医院开具诊断证明(写明受伤原因和髌骨骨折诊断);第二步,保留好出差通知、酒店记录、当晚改方案的邮件或微信记录;第三步,如果单位不配合,直接去单位所在地人社局申请工伤认定。

个人申请需要:工伤认定申请表(人社局领)、劳动合同、医疗诊断书、出差证明材料、目击证人证言等。一次性伤残补助金按伤残等级算——十级7个月本人工资、九级9个月...,医疗补助金按广州上年度职工月平均工资算。建议先去广州人社局官网查查"工伤认定"的办事指南。