兄弟,你这情况挺典型的“假外包真用工”。物业表面甩锅外包,但实际管排班考勤、发工资、给制服,法律上已经构成事实劳动关系。**定性原因**:没劳动合同不能直接拦住你,微信转账记录、排班表、制服照片、同事证言这些都能证明你在物业的实际管理下干活,外包失联正好反证物业才是实际老板。**怎么解决**:
1. **工伤认定期限**:受伤后一年内必须申请。你2月14日受伤,现在时间紧迫——赶紧去成都市人社局提交材料,别拖过明年2月14日。
2. **证明劳动关系**:收集微信转账截图、排班考勤记录、工作群聊天记录、制服照片,再找一两个同事作证。如果物业不承认,直接申请劳动仲裁确认事实劳动关系。
3. **停工留薪期工资和护理费**:法律上能一起要!停工留薪期工资按你受伤前12个月平均工资发(最长12个月),护理费如果医生开了护理建议或鉴定结论,也可以主张。
建议你**先去成都人社局工伤科**(带上所有证据),同时发快递给物业公司要求书面确认劳动关系,留痕。外包队长失联不是他们推脱的理由——谁实际用工谁担责。
