我在广州天河家门口的超市做理货员，今年1月8日搬饮料时从梯子上摔下来，胳膊骨折。店长说我属于小时工，没签合同也没缴社保，只肯按普通意外给我报销一部分医药费，还说超市没有责任。可我每周排班五天，每天固定八小时，工资按月发，工牌和排班表都有。现在手术费要好几万，家里孩子还小。请问这种没缴社保的工伤，超市要不要按工伤保险待遇赔？我需要先做工伤认定还是直接起诉？如果超市不承认劳动关系，我该收集哪些证据？停工留薪期工资和护理费能一起主张吗？

这种事，超市在甩锅。你每天8小时、每周5天、工资按月发，还有工牌排班表，法律上大概率是全日制劳动关系，不是“小时工”。搬饮料摔伤，工作时间、工作场所、工作原因，基本算工伤。没缴社保，超市就得按《工伤保险条例》的待遇项目和标准自己赔，不能只报部分医药费。

先去办，别直接起诉。第一步，把工资流水、排班表、工牌、考勤打卡、工作群聊天、同事证言、监控、店长录音、诊断证明和票据都留好。第二步，去广州天河区人社局申请工伤认定；超市不承认劳动关系，就先到天河区劳动仲裁申请确认劳动关系。认定工伤后做劳动能力鉴定，再仲裁要工伤保险待遇。

停工留薪期工资和护理费能一起主张。停工留薪期原工资照发；需要护理的，单位负责。评残后生活护理费另算。建议赶紧办，工伤认定别拖过事故后1年，广州天河工伤律师或法律援助也能帮你。