12月10日,由宁波银行北京分行主办,中智科技集团有限公司、大成律师事务所协办的“2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会”在北京中国大饭店举行。本次活动得到北京市工商业联合会、北京市朝阳区发展和改革委员会、北京市朝阳区金融工作事务中心的支持与指导。来自北京地区的80余家国央企、上市公司及重点民营科创企业代表到场,围绕人力资源数字化转型路径与行业发展新机遇展开交流。
活动现场,北京市工商业联合会经济服务处副处长唐宁,宁波银行股份有限公司党委委员、拟任副行长付文生分别致辞。宁波银行总行公司银行总部副总经理张慧发布数字人力3.0系统,并介绍该系统定位为企业数字化管理的“基础中枢”,旨在为企业提供“一站式”人力资源数字化解决方案。主题分享环节,中智国际教育董事长、党组织书记魏璐与大成律师事务所高级合伙人付勇律师同场分享。
付勇律师应邀作“劳动用工管理政策趋势”主题分享。他围绕稳岗就业政策导向、劳动报酬支付规范、社会保险缴纳要求、员工休息休假权益保障、女职工特殊权益保护、延迟退休政策与超龄劳动者权益维护、工会建设与企业民主管理、劳资双方利益衡平、工伤认定标准与流程、劳动争议高效化解十大核心领域,系统解读当前劳动用工领域的政策重点与监管要求,并结合典型案例梳理人力资源管理中的合规要点与风险防范措施,为企业依法依规开展人力资源管理工作提供专业指引。
通过本次参会交流,大成律师事务所进一步关注到,在人力资源管理数字化转型持续推进的背景下,企业对制度合规、政策适配和风险前置管理的需求正在提升。数字化工具能够提升管理效率,但劳动用工政策的准确理解、制度设计的合法合规以及劳动争议的有效预防,仍需要专业法律服务的持续支撑。作为长期深耕劳动与人力资源法律服务领域的律师事务所,大成将持续关注劳动用工政策动态,并把本次研讨会中涉及的政策重点、监管要求与案例经验进一步融入日常专业服务中。
本次参会也让大成进一步思考,劳动与人力资源法律服务需要与企业管理数字化进程形成更好衔接。对于企业而言,数字化系统解决流程与数据管理问题,法律服务则需回应制度文本、用工模式、员工关系处理和争议预防等关键环节。二者协同,有助于企业把合规要求嵌入日常管理,提升人力资源管理的规范性与稳定性。
后续,大成律师事务所将围绕劳动用工管理政策趋势,继续加强对重点领域政策变化的学习、跟踪与解读,注重案例梳理和合规要点提示,完善风险防范建议;在服务央企、金融机构、高校及世界五百强企业等客户的过程中,更加关注政策要求与企业实际用工场景的结合,提升法律支持的针对性与可操作性,帮助客户更好地理解政策、完善制度、防范风险,推动企业依法合规开展人力资源管理工作。
在业务布局上,大成将继续深耕劳动与人力资源法律服务领域,保持对政策动态的敏感度,强化专业研究与实践经验沉淀,围绕政策解读、案例分析、合规要点提示和风险防范建议等方向持续提升服务能力,努力为客户提供更贴合行业趋势和企业需求的专业支持。
面向客户价值,大成希望帮助企业在人力资源管理中更及时理解政策要求、更系统识别合规风险、更稳妥处理员工关系与劳动争议,从而降低管理不确定性,支持企业专注经营发展。大成律师事务所始终以专业、审慎、合规为服务原则,将继续与行业机构、企业客户保持交流,在劳动与人力资源法律服务领域持续积累与提升,为企业合规经营保驾护航,助力客户实现稳健发展,并为人力资源管理和企业高质量发展贡献专业力量。
