2025年5月8日至10日,由大成律师事务所劳动与人力资源专委会、大成“一带一路”建设研究中心和Dentons香港办公室联合主办,威科先行作为支持单位的“全球化劳动法合规论坛”在北京举办。论坛汇聚来自24个国家的40余名全球劳动法领域专家和实务精英,吸引百余位嘉宾现场聆听,5000余人次线上参与。围绕全球雇佣政策、区域劳动法热点、跨境用工管理、供应链劳动合规等议题,与会嘉宾展开了多场交流与讨论。

众合云科联合创始人兼CGO张轶参加本次论坛,并在“中国企业出海热点深度解析”专场参与探讨。他从企业出海战略角度出发,分析了全球化布局中的劳动法合规风险。该专场还围绕全球雇佣政策、出海劳动法合规挑战等议题展开交流,现场反响热烈。论坛期间,闭门会议、区域劳动法专题分享、香港劳动争议解决问答辩论、欧盟社会法专题以及美洲、澳新、东北亚、中东欧等区域实践交流相继举行,“大成跨境劳动法研究中心”也在论坛期间启动。

通过参会交流,我方进一步捕捉到当前中企出海在劳动用工领域面临的共性痛点:跨国用工管理复杂,跨境劳动争议解决链条长,国际劳工标准适用存在差异,签证与移民流程、工会与雇员代表关系、解雇保护、薪酬福利、供应链劳工权益等均可能成为合规风险点。同时,与会嘉宾形成较为一致的判断:劳动法合规不是出海后的补救事项,而应前置到全球化布局的早期阶段;企业需要建立动态合规机制,重视本地化合规团队与专业法律机构的协同,并将供应链劳动合规纳入长期管理。

这些行业信号对我方后续服务与业务思考具有重要启发。我们更加清晰地认识到,企业全球化不仅是市场拓展、税务安排和数据治理问题,劳动用工合规贯穿招聘、合同、薪酬、解雇、签证、员工关系、供应链管理等全流程。任何一个环节的区域规则差异,都可能影响项目进度与组织稳定。因此,围绕企业客户全球化发展需求,我方后续将重点从以下方向持续优化:一是加强跨境劳动法合规动态研究与知识沉淀,持续关注东南亚、美洲、欧洲、东北亚、中东等区域用工规则变化;二是在客户需求梳理与解决方案沟通中,进一步强化劳动用工合规风险提示,帮助客户更早识别关键节点;三是加强与法律专业机构、生态伙伴的交流协同,提升面对不同市场时的本地化理解与资源连接能力;四是在内部服务流程中持续强化合规意识,使对外沟通、方案设计与交付管理更贴合不同市场的劳动法要求。

在客户价值层面,我们希望将本次论坛带来的行业洞察转化为更务实的服务改进:帮助客户在全球化布局初期就建立合规视角,减少因信息不对称和规则差异带来的试错成本,提升跨境组织管理与用工安排的稳健性。劳动法合规是企业国际化发展的长期课题,只有保持对区域规则、行业实践和客户场景的持续跟踪,才能为客户提供更具前瞻性和落地性的支持。

本次论坛的成功举办,加深了全球法律界、企业界对跨境劳动法合规问题的认识与理解。众合云科将以此次参会为契机,继续关注全球劳动法合规趋势,持续吸收行业专业经验,围绕企业出海过程中的真实需求优化自身能力与服务水平,与行业伙伴共同助力中国企业全球化发展行稳致远。