2023年7月13日，大成劳动与人力资源专业委员会2023年年会暨新就业形态与劳动者权益保护研讨会在北京成功举办。本次会议由北京市朝阳区人力资源和社会保障局、大成劳动与人力资源专业委员会联合主办，北京总所劳动与人力资源专业组承办，大成劳专委秘书长、高级合伙人付勇主持。会议围绕《劳动合同法》施行十五周年背景下新就业形态与劳动者权益保护展开，来自高校、人社部门、仲裁机构、平台企业以及大成全国各地劳专委理事、委员等100余人参会。
大成律师事务所主任、中国区董事局主席袁华之在开场致辞中回顾大成劳专委发展历程，肯定其专业化、协同化建设，并期盼大成劳专委、大成律师为新就业形态与劳动者权益保护贡献大成智慧、大成力量。北京大学法学院教授、北京大学劳动法与社会保障法研究所所长叶静漪从《劳动合同法》整体实施情况、典型案例、制度跟进、未解决问题和未来等方面分享，提出在劳动关系领域树立合作共赢及命运共同体意识，实现公平与效率平衡。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院审理庭庭长吴昊以朝阳区新就业形态用工争议为例，介绍案件特点、涉新业态案件劳动关系认定审查原则，以及仲裁审理中劳动关系认定、证据形式、举证责任分配等难点，并展望类劳动关系、新业态劳动者权益保护、平台与合作企业劳动保障义务责任分担等问题。北京市朝阳区人力资源和社会保障局工伤保险科科长张浩淼介绍朝阳区促进新就业形态健康有序发展的四大工作举措和新业态劳动者工伤保障体系建设情况，提出持续推进工伤预防、补偿、康复“三位一体”制度体系建设。赵浩科长总结指出，朝阳区持续关注平台经济和新业态劳动者权益保护，将加强与平台企业沟通，发挥专业律师作用，从源头预防和减少劳动关系矛盾纠纷。中国法制出版社总编助理舒丹对《劳动法疑难案例与企业合规指引》出版表示祝贺；大成劳专委理事、该书执行主编黄华律师分享出版过程；大成高级合伙人马伯元律师剖析外卖骑手与餐饮公司及网络平台劳动关系案；圆桌讨论围绕《劳动合同法》施行15周年回顾与展望，曾凡新、罗欣、刘继承、付勇、余清泉展开深度对话。与会各方均表示，新就业形态给劳动者权益保护带来新考验，对决策者、管理者、执行者提出更高要求。
从大成劳专委的角度看，本次研讨不仅是一次年度专业交流，更是一次面向新业态用工法律服务需求的系统梳理。会议中反复出现的劳动关系认定、证据形式与举证责任分配、类劳动关系、平台与合作企业责任分担、工伤保障衔接等议题，提示劳动与人力资源法律服务需要进一步向争议前端延伸，向企业人力资源合规风险控制体系建设延伸，向跨地域、跨行业协同研究延伸。基于这些启发，大成劳专委将延续专业化、协同化建设方向，把新就业形态与劳动者权益保护作为劳动与雇佣专业领域的重要研究和服务场景，持续开展案例总结、专题研讨和观点交流，并借助大成全国各地办公室的协同机制，跟踪多地同类案件裁判倾向与观点演进，提升类案研究和专业服务的一致性。
在专业成果与服务能力建设方面，大成劳专委将以《劳动法疑难案例与企业合规指引》出版为新的知识沉淀节点，继续汇聚劳动与雇佣律师的专业智慧，围绕企业用工合规、劳动争议预防与应对、证据管理、工伤保障衔接等问题，形成更贴近客户实际需求的专业指引和服务方法。会议中提出的“从源头预防和减少劳动关系矛盾纠纷”，也将成为大成劳专委优化劳动与人力资源法律服务的重要方向：一方面，帮助企业客户更准确理解劳动关系认定标准和用工责任边界，增强对法律行为的预期；另一方面，通过疑难案例剖析和精准个案服务，提升企业在人力资源合规管理、争议协商和风险控制方面的能力。
在协同与生态沟通方面，大成劳专委将继续发挥专业委员会与各地办公室、理事和委员的协同优势，加强与平台企业、人社部门、仲裁机构及学术界的专业交流，关注新就业形态劳动者权益保护中的新情况、新问题。对于客户而言，这意味着大成劳动与人力资源专业服务将更注重前置合规、过程管理和争议化解的结合，更注重为用人单位和劳动者提供可预期、可执行的专业支持，更注重在复杂用工场景中协助客户构建稳健的人力资源合规风险控制体系。
面向未来，大成劳专委将立足本次研讨会形成的专业启发，坚持专业化、协同化发展方向，在不断变化的劳动关系与用工业态中持续积累经验、更新知识、优化服务。我们相信，立足当下、志存高远、拥抱不确定性，在各方共同努力下，新业态经济能够平稳过渡、平稳落地，成为社会主义市场经济的新增长点、新突破点；大成劳专委也将继续贡献专业智慧与力量，为客户合规经营和劳动者权益保护提供更扎实的法律服务支撑。