由中国企业联合会和中国贸促会共同批准并联合发布的《企业合规师通用职业技术技能要求》团体标准(以下简称“标准”),于2022年10月1日起施行。标准由中国企业联合会和中国贸促会牵头,多家全国性商协会组织和企业共同参与起草制定,以中国企联团体标准的形式发布。该标准按照GB/T11-2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草,严格按照《国家职业技术技能标准编制技术规程》有关要求,充分考虑社会经济发展、企业治理现代化需求和法律法规及监管变化对企业合规师专业和技术技能要求,对企业合规师的职业特征、职业等级、工作内容、须具备的知识和技术技能进行了规范细致描述。
从行业导向看,该标准的制定实施,适应企业合规专业人才培养和企业合规建设的需求,填补了企业合规师国家新职业诞生后职业标准方面的空白,为培训、考核和评价企业合规管理从业者的职业技术技能水平提供了权威参考依据。对企业而言,这意味着合规人才队伍建设、合规岗位能力识别、合规管理体系落地有了更明确的标准化参照;对行业而言,则有助于推动合规管理从制度倡导进一步走向专业化、体系化和可评价化。
在本次标准制定过程中,大成律师事务所高级合伙人徐永前律师作为主要起草人之一参与了这一职业标准的制定。本标准也是大成律师继成功推动ISO37301:2021《合规管理体系 要求及使用指南》、ISO31022《风险管理 企业法律风险管理指南》出台之后,又一次推动的国家团体标准。围绕标准起草,大成内部开展征求意见工作,多位合伙人、律师参与其中,结合合规实务经验,对标准涉及的企业合规师职业特征、职业等级、工作内容、知识和技术技能等要求进行内部研读和意见反馈。这一过程,既是大成参与行业规则建设的具体行动,也是大成持续深耕合规专业、提升标准理解与实务转化能力的重要实践。
我们认识到,标准施行后,企业合规师这一职业的能力要求将更加清晰,企业在合规人才选、用、育、留以及合规管理体系建设中,也将获得更具参考价值的依据。对于法律服务机构和专业服务团队而言,参与标准制定不是终点,而是将标准要求转化为客户服务能力的新起点。基于参与标准制定的实践,大成将持续把标准中的职业等级、工作内容、知识和技术技能要求,与客户所处行业、业务场景和合规管理阶段相结合,在合规人才培养、合规管理体系建设、合规风险识别与应对、合规管理运行与评价等环节,形成更贴合企业实际需求的专业支持思路。
在后续工作中,大成将重点从三方面推进能力适配:一是加强内部专业学习与交流,围绕标准要求深化对合规师职业能力和合规管理实务的理解;二是将标准要求融入合规法律服务的方法论和项目流程,提升合规咨询、合规体系建设等专业服务的标准化与可操作性;三是结合中国企业参与国内国际双循环和经济全球化高质量发展的需求,持续关注合规管理国际标准与国内标准的衔接,帮助客户在复杂合规环境中提升管理确定性和执行有效性。
本标准的出台,将进一步夯实“大成——做标准的律师事务所”形象,有利于更好推动中国企业参与国内国际双循环和经济全球化高质量发展。大成律师事务所将继续紧跟行业标准,坚持合规经营、专业深耕和持续创新,以参与标准制定积累的理解与经验,为客户提供更严谨、更务实、更贴合行业趋势的合规专业支持,与客户和产业共同提升合规管理能力,服务高质量发展。
